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FACTORES RELEVANTES QUE GENERAN
LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO
A la hora de señalar qué factores están
relacionados directamente con la existencia
de la brecha salarial de género pueden
mencionarse, por un lado, aquéllos que
están vinculados con el hecho de que las
mujeres perciben menor retribución por
hora trabajada, y por otro lado, aquéllos
que inciden en un menor número de horas
dedicadas al trabajo productivo, es decir, con
una menor jornada laboral por parte de las
mujeres.
¿Por qué las mujeres perciben menor retribución ¿Por qué las mujeres dedican menos horas al
por hora trabajada? trabajo productivo?
• Discriminación Salarial directa. • Baja tasa de actividad femenina.
• Segregación horizontal. • Déficit en la corresponsabilidad.
• Segregación vertical. • Mayor número de mujeres con
contrato a tiempo parcial.
BRECHA SALARIAL DE GÉNERO
Dar a conocer esta realidad y tomar
conciencia de la situación para terminar
con la brecha salarial de género, nos lleva a
conmemorar este 22 de febrero como el Día
de la Igualdad Salarial.
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