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planes de igualdad obligatorios para las empresas de más de 250 trabajadores/as.

91. Promover el uso del teletrabajo en aquellos casos de violencia de género en que
sea posible y solicitado por la propia víctima, particularmente en el ámbito de las
Administraciones Públicas.
92. Establecer la obligación de implantar medidas y protocolos contra el acoso
sexual o el acoso por razón de género en las empresas, para mejorar la regulación y
los derechos de las trabajadoras víctimas, abordando tal cuestión en la normativa
de prevención de riesgos laborales.

93. Trabajar en el texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público,
actualmente en tramitación parlamentaria su modificación, para establecer criterios
de exigencia de cumplimiento con la Ley Orgánica 3/2007 como requisito para que
las empresas puedan trabajar con la administración.
102. Ampliar el concepto de violencia de género a todos los tipos de violencia
contra las mujeres contenidos en el Convenio de Estambul.

104.3 De conformidad con el Convenio de Estambul, el acoso sexual y el acoso por
razón de género también son formas de violencia contra las mujeres.

113. Incluir en la redacción del artículo 184 del Código Penal, una circunstancia
específica en los delitos de acoso sexual, que debería contemplar el móvil de
actuar por razones de género, atentando gravemente contra la dignidad de la
mujer.

EJE 3. PERFECCIONAMIENTO DE LA ASISTENCIA, AYUDA Y PROTECCIÓN A LAS
VÍCTIMAS

157. Elaborar protocolos sobre cómo actuar en situaciones en las que la víctima
comparte espacios con su agresor (centros de trabajo, educativos…).

174. Estudiar el actual sistema de ayudas de la Renta Activa de Inserción para
mejorar la situación de las mujeres víctimas sin empleo y evaluar la sustitución del
actual sistema de ayudas para la inserción por un subsidio de desempleo de seis
meses prorrogables.
175. Potenciar el plan de inserción socio-laboral para las víctimas de violencia de
género, simplificando las condiciones para acceder.

176. Promover cuotas de reserva de los contratos programa en el ámbito de las
Administraciones Públicas para las mujeres víctimas de violencia de género.

177. Seguir impulsando la adhesión de empresas a la Red de Empresas por una
Sociedad libre de Violencia de Género, potenciando la contratación de estas
mujeres víctimas de Violencia de Género.

178. Incorporar en las Guías de Recursos a disposición de las víctimas el Protocolo
para prevención de Violencia de Género en lugares de trabajo elaborado por la
Asociación Española de Auditores Socio-laborales.
193. Facilitar el acceso de mujeres y niñas con diversidad funcional/discapacidad a
lecturas informativas adaptadas (Braille, comunicación aumentativa, etc.) sobre

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