Page 6 - boletin_igualdad_empresa-47
P. 6
más representativas, Comisiones Obreras (CC.OO) y Unión General de Trabajadores
(UGT), han firmado diversos Acuerdos Interconfederales para la Negociación Colectiva
de nivel estatal. El objetivo de estos acuerdos es orientar la negociación de los convenios
colectivos durante la vigencia del mismo, estableciendo criterios y recomendaciones
para acometer en los procesos de negociación colectiva.
La negociación colectiva de todos los aspectos relacionados con la igualdad entre
mujeres y hombres en el ámbito laboral está incluida en estos acuerdos.
El principio de igualdad en el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva
2015, 2016 y 2017
El Capítulo III “Impulsar el empleo de calidad y con derechos” de este acuerdo
centra el objetivo prioritario de la negociación colectiva en el mantenimiento y
recuperación del empleo de calidad. Entre los objetivos fundamentales que deben tener
los convenios colectivos en este sentido incluye el cumplimiento del principio de igualdad
entre mujeres y hombres.
Capítulo III “Impulsar el empleo de calidad y con derechos”
(…)
Para contribuir al mejor tratamiento de todos estos aspectos consideramos que los convenios
colectivos deben tener como objetivos fundamentales:
(…)
o El cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación en el empleo y en las
condiciones de trabajo, así como la promoción de la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres.
(…)
En el punto 6 de este capítulo III se aborda específicamente la igualdad de trato y
oportunidades en la negociación colectiva. En este sentido, señala “la necesidad de
promover la igualdad de trato y oportunidades en el empleo para responder, tanto a la
diversidad del mercado de trabajo, como para maximizar el impacto y los beneficios que
tienen en las empresas la presencia de plantillas heterogéneas en términos de sexo,
edad, orientación sexual, nacionalidad, origen racial o étnico, discapacidad,
convicciones religiosas,…”.
De manera más concreta, indica que “la negociación colectiva, nos permite a las
organizaciones sindicales y empresariales, contribuir a la igualdad de trato y de
oportunidades en las empresas respondiendo a la diversidad actual de las plantillas y de
la sociedad y consiguiendo aprovechar el potencial humano, social y económico que
supone esta diversidad”.
5
