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BOLETÍN “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 56
25 de Noviembre, Día Internacional de la
Eliminación de la Violencia contra la Mujer

3. Favorecer la empleabilidad y empoderamiento de las mujeres víctimas de
violencia de género.

4. Posibilitar, en el caso de las mujeres trabajadoras con discapacidad, como
grupo más vulnerable, una detección precoz de su situación dentro del
ámbito laboral.
5. Facilitar medidas que permitan a las mujeres que se encuentran en esta
situación de violencia no abandonar su puesto de trabajo y darles la
confianza suficiente para contarlo y poner en marcha su red de apoyos.

6. Retener el mejor talento femenino que podría perderse con motivo del
desconocimiento de esta grave situación.

7. Actuar como ejemplo de buenas prácticas en materia de violencia de género
para otras organizaciones que pueden adherirse a este marco de actuación
aplicable a su contexto laboral.

8. Dar un mensaje claro e inequívoco a la plantilla y a la sociedad en general
del posicionamiento de ILUNION con “Tolerancia 0” para la violencia de
género.

9. Favorecer un compromiso desde la sociedad civil dando la opción a otras
empresas a unirse a este marco de actuación, adoptando a su realidad este
modelo de protocolo y su contenido. Poniendo así en valor el papel de
agente de concienciación social de la empresa y seguir sumando
compromisos contra la violencia de género en nuestra sociedad.

En ILUNION queremos ser un apoyo en el camino de salida de la violencia de género.
Estamos decididos a continuar con el apoyo a las víctimas, adoptando medidas en nuestra
organización para su inclusión laboral y, también, que nos permitan generar la confianza
de aquellas mujeres trabajadoras que puedan estar siendo víctimas de esta violencia.

Desde ILUNION animamos a las empresas a tomar un papel activo a través del
desarrollo de políticas y protocolos.

Ponemos a disposición este Protocolo para seguir avanzando y erradicar la
violencia de género.

¿Seguimos sumando?

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