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BOLETÍN “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 56
25 de Noviembre, Día Internacional de la
Eliminación de la Violencia contra la Mujer

El Departamento de Diversidad y Marca empleadora de ILUNION, dependiente de la
Dirección Corporativa de Personas, Organización y Gestión de Recursos, establece una
estrategia sobre tres principios fundamentales: el respeto a la diversidad, el

pluralismo y la tolerancia, manteniendo la discapacidad como elemento clave y valor
añadido de la gestión social y económica desarrollada por nuestra Organización.

Las Políticas de Diversidad y Políticas Sociales de ILUNION contemplan la inclusión laboral
identificando las diferentes dimensiones de la gestión de la diversidad: género, edad,

discapacidad, cultura y orientación e identidad cultural. Dentro de la primera de estas
variables se presta especial atención a la inclusión de las mujeres en situación de
violencia de género, y especialmente, dentro de ellas, las mujeres con
discapacidad, que son especialmente vulnerables.

Desde 2014, ILUNION pertenece a la “Red Empresas por una Sociedad Libre de Violencia
de Género”. La firma de este convenio nos ayudó a seguir consolidando, aún con más fuerza,
nuestro compromiso contra la violencia machista, estableciendo tres líneas principales de
actuación:

1. Concienciación
2. Inclusión
3. Atención a las víctimas de violencia de género

1. Concienciación
Son muchas las acciones de concienciación que se han puesto en marcha en ILUNION,

alguna de ellas coincidiendo con el Día Internacional en contra de la Violencia contra las
Mujeres, 25 de noviembre, y siempre acompañadas de un mensaje de carácter institucional
que la Dirección hace llegar a toda la plantilla. Destacamos algunas de ellas:

 Difusión de la campaña “Tu puedes, nosotros estamos para acompañarte en el
camino”, mediante un tríptico informando del asesoramiento y apoyo prestado por
la empresa, en caso de ser víctima de violencia de género. (2014).

 Jornada de reflexión y debate con el título “La alianza de hombres y mujeres contra
los violentos de género. Víctima y verdugos: La estadística invertida.” (2015).

 Difusión de la campaña pública “Si hay salida a la violencia de género es gracias a ti.
Únete”, siendo este el lema liderado por el MSSSI. (2015).

 Campaña de concienciación dirigida especialmente a la plantilla de hombres. Se hizo
entrega a la plantilla de un pin con lazo blanco que simboliza el compromiso de los
hombres en contra de la violencia de género y tiene su origen en un hecho de violencia
de género acaecido el 6 de diciembre de 1989, en una Escuela Politécnica de Montreal.

Se distribuyeron más de 20.000 lazos blancos. (2015).
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