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BOLETÍN “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 56
25 de Noviembre, Día Internacional de la
Eliminación de la Violencia contra la Mujer

1. Marcapáginas como herramienta de difusión para la plantilla de
trabajadores/as.
2. Documento de Instrucciones donde se recogen las pautas a seguir dirigida
a los/las trabajadores/as con equipos a su cargo.

La implementación de este Protocolo, se lleva a cabo en tres planos:

Concienciación
Se implementa a través de la presentación y difusión de esta Guía:

-Con carácter interno; dirigida a la plantilla de trabajadores y trabajadoras y de
forma específica a las mujeres trabajadoras.
-Con carácter externo; dirigida a empresas y otros agentes sociales.

Atención integral de las mujeres en situación de violencia de género
A través de esta Protocolo se transmite a las mujeres en situación de violencia de
género la importancia de informar de su situación garantizándoles, dentro de su
entorno laboral, una absoluta confidencialidad y favoreciendo medidas que
permitan conciliar los requerimientos de su relación laboral y de empleo con sus
circunstancias personales.

Dentro de este colectivo se considera de especial interés la intervención sobre las
mujeres con discapacidad, como colectivo de mayor vulnerabilidad ante la
violencia machista.

Formación y especialización de los equipos designados

Plan de formación para la especialización en la atención de las mujeres víctimas
de violencia de género, así como en el uso de las directrices, contenidos y
conocimiento de recursos para las víctimas, contenido en el Protocolo. Se recoge,
además, en un documento de instrucciones, las pautas a seguir dirigida a los/las
trabajadores/as con equipos a su cargo.

Los objetivos definidos en este Protocolo, son:

1. Favorecer la implicación de las organizaciones empresariales en la
intervención contra la violencia de género.

2. Proporcionar al colectivo de mujeres trabajadoras en situación de violencia
de género una atención integral dentro del ámbito laboral.

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