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BOLETÍN “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 56
25 de Noviembre, Día Internacional de la
Eliminación de la Violencia contra la Mujer
2. Inclusión
Esta otra línea de actuación nos ha permitido mantener una relación estrecha con las
principales entidades especializadas en la inserción laboral de estas víctimas, como Cruz Roja
y Fundación INTEGRA.
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Actualmente nuestro mayor operador es INSERTA Empleo que incorpora a sus servicios
protocolos específicos para favorecer la inserción de estas personas y de forma relevante
de las mujeres con discapacidad en situación de violencia de género. Esta
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colaboración nos ha permitido, a lo largo de 2019, la inclusión de un total de 54 mujeres
en situación de violencia de género y discapacidad dentro de nuestra organización.
No obstante, la inclusión laboral no es suficiente. Las empresas debemos asumir su papel
como agente social y de concienciación y mostrar un firme compromiso para favorecer no
solo la inserción de las víctimas, sino también garantizar la continuidad en sus
puestos de trabajo. Mujeres, que, en muchas ocasiones pierden su empleo por miedo a
trasladar su situación en la empresa, circunstancia que las convertirá, aún más, en
prisioneras de esta violencia machista.
Por otro lado, las compañías, por su parte, se ven abocadas a perder este talento femenino.
3. Atención a las trabajadoras víctimas en la empresa
Con este objeto, en 2018 se puso en marcha y se presentó la Guía de atención a las
mujeres trabajadoras en situación de violencia de género “Cómplices contra la
Violencia de Género”. Esta iniciativa se creó con el objeto de coordinar, dentro del ámbito
laboral, un marco de actuación que permita la inclusión y la atención a mujeres
trabajadoras en las compañías que puedan estar siendo víctimas de violencia de género.
En definitiva, establecer un Protocolo de actuación para la atención de aquellas
trabajadoras que pudieran estar siendo víctimas de esta situación.
Consideramos que, si es importante concienciar para favorecer la inserción laboral de las
mujeres en situación de violencia de género, aún lo es más poner empeño en conocer su
situación cuando mantienen su relación laboral en la empresa y favorecer
medidas para evitar que abandonen su puesto de trabajo.
Este Protocolo de actuación consta, a su vez, de dos documentos que lo acompañan para
su implantación:
11 INSERTA Empleo es una entidad de recursos humanos especializada en la inserción laboral de las personas con discapacidad
de Fundación ONCE
12 Datos a fecha 30 de septiembre de 2019
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