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Modificación de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del
Régimen Local

También ha sido considerado como urgente por el Real Decreto-ley 9/2018 que la
Administración local pueda llevar a cabo actuaciones en la promoción de la igualdad
entre hombres y mujeres, así como contra la violencia de género, ya que se trata de la
administración más cercana a la ciudadanía y, por ende, a las víctimas. Por ello, se
modifica la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, y se
añade un párrafo sobre las competencias propias de los municipios.

Antes del Pacto de Estado Después del pacto de Estado
Para consultar el resto del artículo: Se añade un párrafo “o)” al apartado 2 del
artículo 25, con la siguiente redacción:
Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las
Bases de Régimen Local o) Actuaciones en la promoción de la
igualdad entre hombres y mujeres así como
contra la violencia de género.

Acoso sexual y acoso por razón de sexo en el Pacto de

Estado

Una de las manifestaciones más patentes de la desigualdad real que todavía hay en
nuestra sociedad es la presencia del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el
entorno laboral. Este fenómeno, además, atenta contra un número significativo de
derechos fundamentales básicos de la persona: la libertad, la intimidad y la dignidad,
la no discriminación por razón de sexo, la seguridad, la salud y la integridad física y
moral .
4
El Pacto de Estado contra la Violencia de Género determina, de conformidad con el
Convenio de Estambul, que tanto el acoso sexual como el acoso por razón de sexo
son formas de violencia contra las mujeres y, por ello, se incluirá en el Código Penal
una circunstancia específica en los delitos de acoso sexual.

Además, desde una perspectiva legal cabe tener presente que, aunque no está
previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres (en adelante, LOIEMH) por razones de delimitación material, el
acoso sexual y el acoso por razón de sexo constituyen un riesgo laboral de
naturaleza psicosocial, lo que implica, conforme a lo previsto en el artículo 14 de la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que el empresariado es responsable de

4 Protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo en la empresa,
Generalitat de Catalunya, Departamento de Empresa y Empleo.

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