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trabajadores, excepto a percibir anticipos o retornos,
el derecho al voto y a ser elegidos o elegidas para
ocupar cargos en los órganos sociales.
La Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo incluye
modificaciones para favorecer la conciliación entre la vida laboral y personal de este
colectivo, exponiéndose las más importantes:
Bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias
comunes a los trabajadores o trabajadoras por cuidado de menores hasta
12 de años (se incremente de 7 años a 12 años) o por tener a su cargo un o
una familiar por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado
inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada (art. 5).
Bonificación durante los descansos por maternidad, paternidad, adopción,
guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o
durante la lactancia natural, del 100% de la cuota (art. 6 y art. 38 Ley
20/2007).
Bonificación para las trabajadoras autónomas que, habiendo cesado su
actividad por maternidad, adopción o acogimiento, vuelvan a realizar una
actividad por cuenta propia en los 2 años siguientes al cese. En estos casos,
la cuota por contingencias comunes quedará fijada en 50€ mensuales
durante los 12 primeros meses (o del 80% en caso de que hubiesen optado
por una base de cotización superior a la mínima) (art. 7).
Ejemplos de buenas prácticas y áreas de mejora en
materia de conciliación
En este apartado se recogen ejemplos de buenas prácticas y áreas de mejora en
materia de conciliación extraídas del Informe de Buenas Prácticas de conciliación y
corresponsabilidad en las empresas con distintivo “Igualdad en la empresa” (Red DIE).
Se ha tomado como referencia la tipología de las medidas empleadas en dicho informe
y se han añadido las medidas innovadoras que buscan el bienestar de la plantilla más
allá de las estrictas necesidades y responsabilidades vinculadas con la conciliación de
la vida laboral y personal.
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