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sociales ejemplo, las medidas que ofrecen o Servicio de autocar o ayudas al transporte
una retribución flexible, que
permiten ahorrar a los
trabajadores y trabajadoras en
productos o servicios como
guardería, transporte, o seguros
médicos, entre otros.
La empresa amplía y mejora los
Medidas mínimos establecidos en la
relativas a las normativa para facilitar la
mejoras de los conciliación de la vida laboral y
permisos
personal.
Se refiere a todo tipo de medidas
innovadoras que buscan el
Otro tipo de bienestar de la plantilla más allá
medidas
de las estrictas necesidades y
responsabilidades.
o Seguro médico
o Seguro de vida/accidente
o Plan de pensiones
o Condiciones bancarias ventajosas,
préstamos o anticipos
o Descuentos en compras de productos o
servicios: productos de la empresa, coches,
viajes, actividades deportivas, etc.
o Ampliación del permiso de paternidad,
lactancia y/o maternidad
o Incorporación progresiva tras las bajas de
maternidad, lactancia y/o paternidad
o Permisos retribuidos por cuidados (para
reuniones escolares, enfermedades de hijas
e hijos, acompañamiento al médico de
personas dependientes, etc.)
o Permisos no retribuidos (Excedencias,
vacaciones sin sueldo, días sin sueldo).
o Mejoras en la reducción de la jornada por
guarda legal
o Mejoras en las excedencias por guarda
legal o cuidado de personas dependientes
o Kit de bienvenida y tarjetas de visita
enviadas al domicilio antes de la
incorporación en la organización
o Desayunos de trabajo, en lugar de comidas
de trabajo (dentro del horario laboral)
o Walking meeting (reuniones paseando por
la calle)
o Mi primer día: permiso para acompañar a
los hijos e hijas en su primer día de colegio
o Hoy es mi cumple (tarde libre en el día de
cumpleaños o de la propia hija o hijo)
o Reducción de la jornada por cuidado de un
hijo o hija sin reducción salarial durante 5
años
o Plazas reservadas en colegios de la
localidad de la compañía
o Posibilidad de concentrar la jornada
laboral de 40 horas semanales en 4 días
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