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BOLETÍN “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 57
Plan de Acción Nacional de Empresas y Derechos

Humanos

3 DERECHOS HUMANOS: OBLIGACIONES

RESPONSABILIDADES
UNIVERSALES,

COMPARTIDAS

ARTÍCULO DE DAVID LAFUENTE DURÁN

Administrador Civil del Estado. Vocal Asesor de la Secretaría de Estado de Igualdad (Ministerio de

la Presidencia). Catedrático Honorario en Responsabilidad Social por la UCAM.
El mundo actual requiere
líderes comprometidos,

gobernantes que tracen líneas
rojas y no permitan retrocesos
en derechos y obligaciones.
Tenemos la suerte de
pertenecer a esa sociedad
occidental, a ese “mundo
avanzado”, donde hablar de
derechos humanos y de

derechos laborales parece una
obviedad. Pero que parezca
una obviedad no debe
llevarnos a pensar que ya está todo logrado, ni a levantar los brazos pensando que
hemos llegado a una meta. El trabajo por los derechos humanos y su perenne garantía
nos lleva a estar siempre alerta, a velar por su respeto y a denunciar si en algún
momento su cumplimiento adolece del debido respeto. En una sociedad
interconectada como la actual, nuestras acciones, las de nuestros gobiernos y nuestras
empresas, no se circunscriben a unas fronteras bien delimitadas.

Nuestro mundo globalizado difiere mucho de la visión estatocéntrica que imperaba
en nuestras sociedades y en nuestras economías hace escasos años. Como dijere Daniel

Bell hace una década, el estado por si solo es incapaz de dar respuesta a los grandes
desafíos de nuestro tiempo. Dicho de otro modo, o contamos con nuestras empresas,
nuestros agentes sociales y nuestra ciudadanía constituida en sociedad civil, o seremos
incapaces de dar respuestas eficaces a los retos de este nuevo tiempo. Cuando
hablamos de uno de los principales cambios que se dan entre los Objetivos de
Desarrollo Sostenible (la Agenda 2030 de Naciones Unidas) y los previos Objetivos del

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