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Para comprender la implicación que tienen las empresas a la hora de respetar los
derechos humanos, el artículo “El Plan de Acción Nacional de Empresa y Derechos
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Humanos del Gobierno de España y la Responsabilidad Social de las Empresas”
además de centrar el contexto general en el que se desarrolla en Plan de Acción
Nacional, realizar un recorrido por el deber del Estado de proteger los derechos
humanos y sobre la responsabilidad de las empresas de respetarlos, especifica “algunos
derechos humanos que pueden ser impactados en el contexto de las actividades de
las empresas” y muestra ejemplos de situaciones empresariales que vulneran dichos
derechos:
1. Derecho a no ser sometido o sometida a esclavitud, servidumbre o trabajo
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forzoso (PIDCP , Art 8)
Ejemplo: una empresa que procesa alimentos y contrata una agencia de reclutamiento que
utiliza a persona trabajadoras que son víctimas de trata y requiere que entreguen sus pasaportes
hasta que paguen las deudas a la agencia.
2. Derecho a la libertad de expresión (PIDCP, Art. 19)
Ejemplo: una empresa extractiva presiona al Gobierno para que inicie acciones legales contra personas que
participan en una manifestación de una manera pacífica.
3. Derecho a fundar y afiliarse a un sindicato y derecho de huelga (PIDCP, Art. 8)
Ejemplo: la discriminación de una empresa procediendo al despido de sus trabajadores o trabajadoras si se
acogen a una huelga.
4. Derecho a la salud (PIDCP, Art. 12)
Ejemplo: una empresa química vierte desechos tóxicos sin tomar ninguna precaución y esos desechos
contaminan el agua potable que se usa para el consumo humano y para regar las plantaciones.
5. Derecho a condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias (PIDCP, Art. 7)
Ejemplo: una empresa de ropa que tienen como entidad proveedora a otra empresa que paga menos del
salario mínimo interprofesional a su plantilla y que requieren que su plantilla trabaje más de 80 horas a la
semana en condiciones inhumanas, insalubres y peligrosas.
El artículo finaliza con una conclusión valorativa sobre la propuesta del Plan de
Acción donde se señala que “el reto para las empresas sería, en primer lugar, no tomar
el Plan como un ejercicio de cumplimiento superficial al que apenas se llega, que no
sea un mero trámite de cumplimiento”, sino que las empresas “se tomen el Plan como
un ‘deber real’ y no como un mero ejercicio superficial”.
2 Autoría: Diana Loyola Chávez. Publicado en Dialnet: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6527389
3 Plan Internacional de Derechos Civiles y Políticos (ONU)
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