Page 13 - boletin_igualdad_empresa-57

BOLETÍN “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 57
Plan de Acción Nacional de Empresas y Derechos

Humanos

departamentos ministeriales afectados) convocó una reunión con representantes de
la sociedad civil para informar de su seguimiento. En diciembre de 2019 está previsto
un nuevo encuentro de similares características.

 La igualdad entre mujeres y hombres como derecho
insoslayable

La Igualdad entre mujeres y hombres es un derecho insoslayable y por ello la garantía
del mismo se encuentra recogido en varios de los principios rectores. El Instituto de la
Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO), es uno de los organismos que de
manera más decidida viene realizando acciones que permitan la garantía de dichos
principios.

Así, las acciones de sensibilización y de conocimiento del propio Plan se ponen de
manifiesto, entre otras, con la publicación de este Boletín. Asimismo, el Instituto
fomenta la adopción por parte de las empresas de códigos de autorregulación en

materia de igualdad de género, dando cumplimiento a la segunda medida del
principio rector 2. Este es uno de los objetivos del programa “Más Mujeres Mejores
Empresas” destinado a promover una participación más equilibrada de mujeres y
hombres, o el proyecto de Curriculum Vitae anónimo, con el que se pretende que las
empresas eliminen posibles sesgos discriminatorios en la selección y promoción

profesional. Las jornadas de sensibilización en materia de brecha salarial de género,
así como la herramienta del propio Instituto para realizar un autodiagnóstico de la
brecha salarial de género y para la valoración de puestos de trabajo con perspectiva
de género, redundan en ese mismo objetivo.

En relación con el principio rector 3, el Instituto de la Mujer realiza periódicamente
para la capacitación de PYMES, jornadas y encuentros empresariales en los que se
asesora y orienta a las entidades para que elaboren e implanten planes y medidas de
igualdad en sus organizaciones. Asimismo, para la promoción y difusión de buenas
prácticas en materia de igualdad de género, el Ministerio de la Presidencia, Relaciones

con las Cortes e Igualdad concede anualmente el distintivo “Igualdad en la Empresa”
(DIE) a aquellas empresas y entidades que acrediten su excelencia en la
implementación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito
laboral.

El principio rector 26 insta al Gobierno a desarrollar y facilitar instrumentos para
que todo ciudadano pueda tener acceso a una información comprensible de
reclamación. En este sentido, el Instituto de la Mujer asiste a toda víctima de
discriminación por razón de sexo, informa y asesora sobre derechos relevantes para

las mujeres y elabora protocolos de actuación, que sirven de guía para informar a las
mujeres de sus derechos y de las formas en que deben ejercitarlos. Los casos extremos

13