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BOLETÍN “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 51
8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres
Según este informe, aunque las mujeres de consolidar derechos de jubilación en
de los países emergentes cada vez están el régimen contributivo de pensiones. De
mejor formadas y, por ello, se demora su hecho, estos factores contribuyen a reducir
incorporación al mercado de trabajo, distan las tasas de cobertura de las mujeres y el
mucho de alcanzar el nivel de los hombres nivel de su pensión y, en última instancia,
en cuanto a oportunidades en el mercado aumentan su nivel de pobreza en la vejez.
laboral.
En consecuencia, es de capital importancia
TASA DE DESEMPLEO aplicar medidas centradas en compensar
las desigualdades de género y en superar
las diferencias entre mujeres y hombres en
el mercado laboral.
EN ESPAÑA
6,0% 5,2% En este apartado se analiza la situación
laboral de mujeres y hombres en España y se
aportan datos estadísticos para reflexionar
TASA DE PARTICIPACIÓN EN LA FUERZA acerca de su repercusión e incidencia en
DE TRABAJO todos los ámbitos de la vida.
La proporción de mujeres que tienen empleo en
relación a la población en edad de trabajar es
del 43,10% frente al 54,60% de los hombres
48,5% 75,0%
Fuente: Encuesta de Población Activa. INE 2017
Elaboración propia. Fuente: Perspectivas sociales y del empleo en el
mundo: Avance global sobre las tendencias del empleo femenino 2018 Según datos del Instituto Nacional de
OIT. Estadística (INE), la proporción de mujeres
Asimismo, se hace especial hincapié en que tienen empleo en relación con la
la mayor proporción de mujeres que población en edad de trabajar es del
trabajan en formas irregulares de empleo 43,10% frente al 54,60% de los hombres, es
(con horas intermitentes y una trayectoria decir, que los hombres participan en mayor
laboral con interrupciones), hecho que número que las mujeres en el mercado
provoca disparidades de protección social laboral.
entre mujeres y hombres. El menor nivel
de participación femenina en la fuerza de Esto mismo afirmaba la Organización
trabajo con respecto a la masculina, las Internacional del Trabajo (OIT) en su
considerables diferencias de remuneración informe Perspectivas Sociales y del Empleo
entre mujeres y hombres, la mayor en el Mundo: Tendencias del empleo
probabilidad de una carrera más breve o femenino 2017, incidiendo en que las
con interrupciones, y la presencia excesiva de brechas de género constituyen uno de los
mujeres en el trabajo informal y vulnerable mayores desafíos que afronta la comunidad
inciden negativamente en su capacidad mundial en el mercado de trabajo, dado
que las mujeres tienen muchas menos
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