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BOLETÍN “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 51
la promoción de una mayor flexibilización
de las condiciones de trabajo que facilite
una mayor conciliación de la vida laboral
y personal, lo que promoverá una mayor
igualdad entre mujeres y hombres. El
acercamiento a estos datos permite que
se desarrollen unas políticas sociales y unos
planes de igualdad en las empresas más
acordes con las necesidades reales de mujeres
y hombres.
Mientras estas cifras no cambien, la
celebración de un Día Internacional de
las Mujeres seguirá siendo necesaria y se
seguirá conmemorando hasta que las
reivindicaciones de más de la mitad de la
población se hagan efectivas y desaparezcan,
al fin, las discriminaciones, acosos, abusos y
violencia contra las mujeres.
4 Reforma de
Real Decreto-ley de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación Orgánica
El Consejo de Ministros y Ministras aprobó
el 1 de marzo de 2019 el Real Decreto-ley
de medidas urgentes para la garantía de
la igualdad de trato y oportunidades en
el empleo y la ocupación, cuyo objetivo es
eliminar la brecha salarial y garantizar el
derecho de trabajadores y trabajadoras a
la conciliación y la corresponsabilidad.
El Real Decreto-ley, que será remitido a
las Cortes Generales para su convalidación,
prevé las siguientes medidas:
8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres
Se amplían los permisos por nacimiento
y cuidado de menores para equiparar
Permiso por progresivamente a ambos/as progenitores/as.
nacimiento y Para el/la progenitor/a distinto/a a la madre
biológica se prevé la ampliación a 16 semanas,
cuidado de de forma gradual:
menores • En 2019 hasta las 8 semanas
En 2020 hasta las 12 semanas
•
• En 2021 hasta las 16 semanas
• Reforzar la igualdad de remuneración
entre hombres y mujeres sin discriminación,
en línea con lo establecido en la
Recomendación de 7 de marzo de 2014
de la Comisión Europea. Se introduce
el concepto en nuestro ordenamiento
Reforma de ‘trabajo de igual valor’: cuando la
naturaleza de las funciones o tareas
del
Estatuto efectivamente encomendadas, las
condiciones educativas, profesionales o de
de formación exigidas para su ejercicio, los
Trabajadores factores estrictamente relacionados con su
y
desempeño y las condiciones laborales en
Trabajadoras las que dichas actividades se llevan a cabo
(ET) • en realidad sean equivalentes.
Las empresas llevarán un registro con
los valores de los salarios, al que podrán
acceder los trabajadores y las trabajadoras
a través de su representación sindical o
del/a delegado/a de personal.
Planes de igualdad en las empresas: Hasta
Reforzar el derecho a la conciliación de la
•
vida laboral y personal.
ahora solo eran obligatorios para las empresas
con más de 250 trabajadores y trabajadoras.
A partir de ahora, se establecen los siguientes
la Ley
igualdad:
3/2007,
de 22 de
Empresas de más de 50 trabajadores/as:
•
plazos para elaborar y aplicar un Plan de
marzo,
plazo de 3 años
para la • Empresas de 100 a 150 trabajadores/as:
igualdad plazo de 2 años
efectiva • Empresas de 150 a 250 trabajadores/as:
de mujeres plazo de 1 año
y hombres
(LOIEMH)
Asimismo, se establece la obligación de
inscribir dicho Plan en el Registro de planes de
igualdad de las empresas, que se desarrollará
reglamentariamente.
Recuperación de la financiación de las cuotas
Protección del convenio especial de los y las cuidadoras
no profesionales de las personas en situación
social
de dependencia a cargo de la Administración
General del Estado.
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