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Entrevista a Silvia Buabent Vallejo, directora del Instituto de la Mujer
Este Boletín se publica conmemorando el 8
de marzo, Día Internacional de las Mujeres,
¿es el Instituto de la Mujer un lugar para
todas las mujeres?
El Boletín “Igualdad en la Empresa”
Las líneas de participación del Instituto tiene como principal objetivo difundir
de la Mujer están dirigidas a recuperar información relacionada con la igualdad
la participación social y política de las entre mujeres y hombres en las empresas.
mujeres y del movimiento feminista. Esto En este sentido, ¿qué suponen los planes
es una piedra angular del Instituto de la de igualdad en las empresas? ¿es necesaria
Mujer, lo ha sido siempre y va a continuar su implantación?
siéndolo. Además, hay que dar entrada
a todas aquellas mujeres, sobre todo a las
mujeres jóvenes que, en este momento, no Incorporar la igualdad de género en
reconocen al Instituto de la Mujer como un las empresas no solo es una cuestión de
lugar de referencia. Desde el año 1983 el justica social, también es una manera de
Instituto de la Mujer fue un referente para garantizar la total eficiencia y eficacia en las
muchas de nosotras cuando queríamos empresas, y lograr alcanzar la excelencia.
acceder a información y formación en Entre las razones que hacen necesaria
materia de género y feminismo. Sabíamos la implantación de planes y medidas de
que contábamos con el Instituto de la Mujer igualdad, destacan las razones “formales”,
como lugar que nos acogía y nos recogía a como son el cumplimiento de la legislación
todas, pero las jóvenes en estos últimos años vigente (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de
no lo han visto de esta manera. Por lo tanto, marzo, para la igualdad efectiva de mujeres
queremos abrir nuestras puertas y ventanas y hombres y Ley 9/2017, de 8 de noviembre,
para que se vea que el Instituto de la Mujer de Contratos del Sector Público, por la que
es un lugar para todas y en ese “todas” se transponen al ordenamiento jurídico
trabajaremos la intergeneracionalidad y español las Directivas del Parlamento
trabajaremos con las jóvenes. Europeo y del Consejo 2014/23/UE y
2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014). Pero
también existen otras razones igualmente
importantes y fundamentales, como son el
aprovechamiento del talento de toda la
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