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BOLETÍN “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 51
8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres
población, la optimización de los recursos Tampoco se pueden dirigir exclusivamente
humanos de las empresas y otras entidades, las medidas de conciliación a las personas
la mejora de la satisfacción del personal y que tienen responsabilidades familiares o
el avance hacia la corresponsabilidad social están a cargo del cuidado de otras personas.
de las empresas. En un concepto más amplio, las medidas de
conciliación tienen que hacerse extensibles a
Desde el Instituto de la Mujer cada año cualquier persona que trabaje en la empresa,
ofrecemos a las empresas y entidades que independientemente de su situación
destaquen en el desarrollo de políticas personal. Supone que tanto mujeres como
de Igualdad entre mujeres y hombres hombres puedan dedicar su tiempo tanto
en el ámbito laboral, la posibilidad de al trabajo remunerado como al personal
obtener reconocimientos específicos, como y doméstico y disponer de tiempo propio.
el distintivo “Igualdad en la Empresa”. En este sentido, la necesidad de avanzar en
Además, para apoyar de forma integral corresponsabilidad es fundamental, pero no
el diseño y la elaboración de planes y como algo limitado al entorno familiar, sino
medidas de igualdad a las empresas y otras como una responsabilidad de las empresas,
entidades, pone a disposición el Servicio
de Asesoramiento a través de www. la administración pública y las propias
igualdadenlaempresa.es. Asimismo, y en personas. Las políticas de igualdad en las
relación con el distintivo “Igualdad en la empresas siempre suman, no solo social,
Empresa”, la convocatoria actualmente sino también económicamente.
está vigente, finalizando la fecha de
presentación de candidaturas el próximo 4 ¿Qué impacto tiene hoy en la empresa la
de abril. igualdad de género?
No visibilizar o subordinar a las mujeres
Ha hecho mención a la corresponsabilidad, supone, para las empresas del siglo XXI,
¿es necesario avanzar en corresponsabilidad desperdiciar la mitad del talento humano y
en el ámbito empresarial? perder todo este potencial. En este sentido,
Para que la conciliación sirva como la incorporación de las mujeres a las
estrategia para la consecución de la empresas supone un impacto positivo, ya
igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que a mayor igualdad, mayores ganancias
las medidas que implementan las empresas empresariales y mayor adaptación de las
no pueden ir dirigidas exclusivamente empresas a los cambios del entorno.
a las mujeres, sino que se han de hacer
extensibles a mujeres y hombres. El Diversos estudios realizados por la OCDE,
término corresponsabilidad hace alusión, la Unión Europea, el Fondo Monetario
precisamente, a que los hombres reduzcan Internacional, así como por prestigiosas
su absentismo en el ámbito doméstico, se consultoras internacionales concluyen que
responsabilicen de las tareas domésticas, una participación equilibrada de mujeres
del cuidado y atención de hijas e hijos, y hombres en las empresas, en todos los
ascendientes u otras personas dependientes niveles profesionales, supone un aumento
y, por tanto, se acojan a las medidas de de la productividad, una mejora de los
conciliación que ofrecen las empresas en la resultados y de la imagen corporativa,
misma medida que las mujeres. un mayor retorno de beneficios, mayores
habilidades para atraer y retener mejor el
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