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BOLETÍN “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 50
22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial

1. Presentación.
2. Por qué es necesario el Día de la Igualdad Salarial.
3. Principales datos estadísticos sobre brecha salarial
de género.

4. Igualdad salarial en la sociedad 4.0.
María Luz Rodríguez Fernández. Profesora Titular
de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Universidad de Castilla-La Mancha.
5. La igualdad de género en el Plan Director por un
Trabajo Digno 2018-2019-2020.
María Soledad Serrano Ponz. Directora del
Organismo Autónomo Organismo Estatal Inspección
de Trabajo y Seguridad Social.
6. Iniciativas para combatir la brecha salarial de
género.

• Herramienta de autodiagnóstico de brecha
salarial de género.
• Sistema de valoración de puestos de trabajo en
las empresas con perspectiva de género.
7. Otras iniciativas.
• Programa “Quiero ser Ingeniera”.
• Cupones de la ONCE.
• Jornadas “Determinantes de la brecha salarial de
género”.

• Plan de acción de la UE para abordar la brecha
salarial entre mujeres y hombres 2018-2019 y
consulta pública.
Índice
• Coalición Internacional de Igualdad Salarial
(EPIC).
8. Recomendaciones para actuar frente a la brecha
salarial de género en las empresas.
9. Jurisprudencia en materia de igualdad salarial.
10. Acciones de algunas de las empresas que componen
la Red DIE en materia de igualdad salarial.

NIPO: 685-18-015-2

Catálogo de publicaciones de la Administración
General del Estado

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