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El Boletín Igualdad en la Empresa (BIE) tiene El Boletín recoge, además, iniciativas
como principal objetivo difundir información desarrolladas en España y Europa para
relacionada con la igualdad entre mujeres combatir la brecha salarial de género y
y hombres en las empresas. En esta ocasión, recomendaciones dirigidas a las empresas para

y en el marco de las acciones desarrolladas garantizar la igualdad salarial, incluyéndose
por el Instituto de la Mujer desde el Servicio jurisprudencia en esta materia.
de Asesoramiento para Planes y Medidas de
Igualdad en las Empresas y dentro del Mes de El BIE se completa con algunas de las acciones
la Igualdad Salarial se publica el Boletín “22 de las empresas que pertenecen a la Red DIE
de febrero, Día de la Igualdad Salarial”. en materia de igualdad salarial entre mujeres
y hombres para conmemorar este día.
Desde el año 2011 se viene conmemorando

en España el 22 de febrero como el “Día de Boletín “Igualdad en la Empresa” (BIE)
la Igualdad Salarial” con el fin de sensibilizar es una publicación periódica dirigida
y hacer una llamada de atención a la y coordinada por el Instituto de la
ciudadanía en general y a las empresas en Mujer, dependiente de la Secretaría de
particular, sobre el hecho de que las mujeres Estado de Igualdad, del Ministerio de la
y los hombres no ganan lo mismo por la Presidencia, Relaciones con las Cortes e
realización del mismo trabajo o de un trabajo Igualdad.
de igual valor.
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Este Boletín, además de hacer referencia a la
importancia y necesidad de la existencia del
“Día de la Igualdad Salarial” para visibilizar el

hecho de que la brecha salarial entre mujeres
y hombres existe, muestra los principales datos
estadísticos a nivel nacional e internacional
para comprender su magnitud y principales
características.

Así, María Luz Rodríguez Fernández, doctora
en Derecho y profesora titular de Derecho y 1

de la Seguridad Social en la Universidad de
Castilla-La Mancha realiza un breve análisis Sumario
de los principales factores que inciden y
determinan la existencia de la brecha salarial
de género en el artículo “Igualdad salarial en la
sociedad 4.0”. Asimismo, se incluye un artículo
de María Soledad Serrano Ponz, Directora
del Organismo Autónomo Organismo Estatal
Inspección de Trabajo y Seguridad Social que
lleva por título “La igualdad de género en
el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-
2019-2020”.

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