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BOLETÍN “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 50
22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial
lo que lleva a que sean ubicadas en niveles
2 misma manera el trabajo de unas y otros.
inferiores de la clasificación profesional y a
que la estructura salarial no reconozca de la
Por qué es necesario el Día de la Igualdad Salarial
La segregación ocupacional
La existencia de segregación horizontal,
donde las mujeres se concentran en sectores
y actividades marcadamente feminizadas
(sanidad, asistencia domiciliaria, comercio,
hostelería, educación no superior) y los hombres
en sectores y actividades tradicionalmente
La igualdad salarial de género constituye uno masculinizadas (construcción, tecnología
de los pilares fundamentales de la igualdad e industria en general) conlleva a que las
efectiva entre mujeres y hombres y así se viene mujeres perciban menores retribuciones
reconociendo desde diferentes regulaciones que los hombres. Además, los sectores de
y declaraciones, tanto nacionales como actividad feminizados se caracterizan por
internacionales.
una mayor precariedad laboral y mayor
inestabilidad en el empleo, repercutiendo
A pesar del desarrollo normativo y de políticas directamente en una menor retribución.
específicas, las diferencias salariales entre
mujeres y hombres persisten. Es este sentido, La segregación vertical supone la escasa
que las mujeres cobran, en términos medios, presencia y mayores dificultades de acceso
menos que los hombres es un fenómeno global a puestos de responsabilidad por parte de
Sumario
que ha sido ampliamente demostrado en las mujeres, teniendo como consecuencia
diversos estudios. Concretamente en España, menores retribuciones para ellas.
con datos extraídos de la Encuesta Anual
de Estructura Salarial (2016), la ganancia Déficit en la corresponsabilidad
media por hora de las mujeres ha sido de El desequilibrio en el reparto de las
13,60€ y la de los hombres 15,94€, siendo la responsabilidades familiares entre mujeres
brecha salarial de género del 14,7%.
y hombres, el escaso desarrollo de políticas
de conciliación en las empresas y, sobre
Son muchos los motivos que hacen que sea todo, corresponsabilidad en las empresas,
necesario conmemorar el Día de la Igualdad junto a la falta de estructuras y servicios
Salarial, algunos de ellos son…
para la atención de personas dependientes
repercute negativamente sobre la igualdad
La infravaloración del trabajo de las retributiva. Además, una mayor interrupción
mujeres en la carrera profesional de las mujeres
El hecho de que muchas mujeres reciben para la atención y cuidado de personas
retribuciones menores que los hombres dependientes reducen las oportunidades de
por realizar trabajos de igual valor reside, mejora de su empleabilidad y de desarrollo
principalmente, en la infravaloración de profesional, situándolas en niveles inferiores
las competencias de las mujeres y de las de la escala profesional, lo que conlleva una
habilidades precisas para desempeñar desigualdad retributiva.
ocupaciones tradicionalmente feminizadas,
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