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trate de una empresa, persona física, una microempresa o una pyme podría
ser de forma oral, si la justificación relativa a la petición permanece invariable.

Artículo 11. Formación
Las empresas darán formación al personal para facilitarles la realización
de sus tareas

Actualmente, la propuesta se encuentra en tramitación y está pendiente de
aprobación.

4. Proyecto europeo ADIM “Avanzando en

gestión de la diversidad LGTB en el sector

público y privado”

El pasado 5 abril, el Secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Mario
Garcés, acompañado por la Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad

de Oportunidades, Lucía Cerón, presentó el proyecto europeo ADIM “Avanzando
en gestión de la diversidad LGTB en el sector público y privado”. Este proyecto
está financiado por el Fondo Social Europeo y tiene como socios a la Universidad
Complutense de Madrid y a la Comisión para la Ciudadanía y la Igualdad de
Género de Portugal.

Los objetivos de ADIM son conseguir políticas corporativas más inclusivas y
normalizadoras; promover la tolerancia cero ante el lenguaje y comentarios

homófonos; el reconocimiento del riesgo psicosocial que provoca el acoso
laboral hacia personas LGBT y su prevención mediante planes y protocolos, y la
sensibilización y formación de agentes sociales, dirigentes empresariales y
población universitaria en materia de diversidad sexual.

Al proyecto se han adherido 18 grandes empresas, de las que 11 son españolas y
7 portuguesas. En España son: Adidas, Altadis, Banco de Santander, El Corte

Inglés, EY, Ilunion, Inditex, Renault, Telefónica, Uría y Menéndez y WiZink. En
Portugal: Tap-Air Portugal, Lush, IBM Fujitsu, BNP Paribas Portugal, WiZink e Imperial
Tobacco.

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