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aunque legal y socialmente hemos avanzado mucho, la diversidad LGBT está
relegada al ámbito de lo privado y bien gestionada es un activo empresarial y
una ventaja intelectual.

Entrevista a Rosa María Candela Quintanilla, Subdirectora
General para la Igualdad de Trato y la No discriminación del

Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades

¿En qué consiste el proyecto ADIM?
ADIM es un proyecto en el que participan un
total de 18 Empresas y 8 universidades entre
España y Portugal que de algún modo u otro ya
han dado pasos en gestión de la diversidad y

con las que trabajaremos en sensibilización y
buenas prácticas sobre la diversidad LGBT.

El objetivo final es conseguir que la diversidad
LGBT se convierta en una ventaja competitiva e
intelectual a la hora de gestionar el talento y
diseñar estrategias de trabajo que además

cualquier institución interesada pueda replicar en el futuro.

¿Quién participa en ADIM?
Queríamos que las empresas y universidades participantes que lideraran el

programa fueran referentes en su sector y estamos muy satisfechos de contar con
líderes en gestión como el Banco Santander, Telefónica, El Corte Inglés o Inditex.
Pero además es un lujo contar con empresas como Ilunion o Altadis que ya son
referentes en diversidad. Y qué decir de EY, Uría y Menéndez, Renault , Adidas y
WiZink.

En el campo de las universidades contamos con la presencia de la Complutense
que además es socio en el proyecto, junto a las universidades de Zaragoza,

Valladolid y Málaga y la universidad Miguel Hernández.

Por último, quisiera mencionar que este Proyecto se está llevando con mucha
implicación e ilusión por el equipo de la Subdirección General, y
fundamentalmente, por la Subdirectora adjunta Mar Fernández Sabugo.

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