Page 19 - boletin_igualdad_empresa-46

legislativas destinadas a modernizar el actual marco jurídico y de las políticas de
la Unión Europea con el fin de promover una mejor conciliación de la vida familiar
y la vida profesional de los hombres y las mujeres con responsabilidades familiares
y una utilización más equitativa de las fórmulas de trabajo flexible y de permisos” .
4

Tras observar y analizar la situación en la Unión Europea y, entre otros datos, la
brecha de género existente en las tasas de empleo de hombres y mujeres, el
desigual impacto en el empleo de tener descendencia, el alarmante
envejecimiento de la población y las desigualdades en los ingresos entre hombres
y mujeres y, por tanto, el mayor riesgo de pobreza y exclusión social, la Comisión
concluye que existe una necesidad de mejorar el diseño de las políticas de
conciliación de la vida familiar y profesional que favorezcan una mayor
corresponsabilidad y favorezcan, tanto la participación de las mujeres en el

mercado laboral, como su progresión en el mismo.

La Directiva propone mantener todos los derechos existentes en materia de
conciliación y mejorarlos con nuevos derechos, tanto para las mujeres como para
los hombres, a través de medidas legislativas y no legislativas.

Objetivo general de la Directiva:

Garantizar la implementación del principio de igualdad entre hombres y
mujeres por lo que respecta a las oportunidades en el mercado laboral y el
trato en el trabajo. Mediante la adaptación y la modernización del marco
jurídico de la UE, esta Directiva permitirá a los progenitores y demás
personas con responsabilidades familiares conciliar mejor sus tareas
profesionales y familiares. Dicha Directiva parte de los derechos existentes y
los refuerza o añade otros nuevos. Mantiene el nivel de protección que ya
ofrecía el acervo de la UE.

Objetivos específicos de la Directiva:
a) Mejorar el acceso a medidas para conciliar la vida familiar y la vida
profesional, como los permisos o las fórmulas de trabajo flexible,
b) Aumentar la frecuencia con la que los hombres se acogen a permisos
relacionados con la familia y a fórmulas de trabajo flexible.

Las principales modificaciones y novedades que introduce esta Propuesta de
Directiva son:

4 Documento de referencia: Comunicación de la Comisión Europea al Parlamento Europeo, al
Consejo, al Comité Económico y Social Europeo y al Comité de las Regiones “Una iniciativa para
promover la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los
cuidadores”.

18