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personal de la Administración General del Estado, en los organismos públicos y en
los consejos de administración de las empresas públicas. Además, insta a las
empresas privadas a que vayan adaptándose progresivamente al principio de
presencia equilibrada.

 La obligación de todas las empresas de negociar medidas dirigidas a promover la
igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral
con el alcance y contenido previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, y el
Estatuto de los Trabajadores. Estas medidas adoptarán la forma de Plan de Igualdad
cuando la empresa tenga más de 250 trabajadores y trabajadoras en plantilla, lo
establezca el Convenio Colectivo aplicable o lo acuerde la autoridad laboral en un
procedimiento sancionador.
 El establecimiento de medidas para conciliar la vida familiar y personal, señalando
que los “derechos de conciliación” se reconocerán a “los trabajadores y trabajadoras
en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares,
evitando toda forma de discriminación basada en su ejercicio”, el establecimiento de
un permiso de paternidad para contribuir a un reparto más equitativo de las
responsabilidades familiares, la mejora de las prestaciones de maternidad y de
riesgo durante el embarazo, permisos retribuidos disfrutados indistintamente por
el padre o la madre en caso de que ambos trabajen (lactancia), ampliación del
permiso de reducción de jornada por guarda legal, etc.

Asimismo, debe mencionarse el avance que se ha producido con el establecimiento de
la Ley Orgánica 3/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra
la violencia de género con el objetivo de prevenir, sancionar y erradicar esta violencia

que dirige sobre las mujeres por el hecho de serlo. En esta misma línea, cabe destacar
el Pacto de Estado en materia de Violencia de Género firmado el pasado 28 de octubre
en el que se recogen recomendaciones que inciden en todos los ámbitos que juegan un
papel en la lucha contra la violencia ejercida contra las mujeres. En el BIE de 25 de
noviembre de 2017, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

se recogen las medidas adoptadas en dicho pacto.

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