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Por  último,  estamos  trabajando,  junto  con  otros  departamentos  ministeriales,  entre
            ellos  el  Ministerio  de  Empleo  y  Seguridad  Social,  en  el  futuro  Plan  Estratégico  de
            Igualdad  de  Oportunidades  2018-2021,  que  actualmente  se  encuentra  en  fase  de
            consulta al Consejo de Participación de la Mujer. Este Plan se prevé contenga, entre
            otras actuaciones, medidas para disminuir y/o corregir la desigualdad entre mujeres y

            hombres, en distinto ámbitos, especialmente en el laboral.



            1  de  marzo:  Desayuno  “Mujer  y  Empresa:  Creando

            Valor”


            Para  inaugurar  el  mes  en  el  que  se  conmemora  el  día  Internacional  de  la  Mujer,  y
            aprovechando  la  presencia  en  España  de  Ingvill  Bryn  Rambøl,  Directora  de

            Información  del  Centro  Nobel  de  la  Paz  en  Oslo,  el  Instituto  de  la  Mujer  y  para  la
            Igualdad de Oportunidades y la Real Embajada de Noruega en España, organizaron un
            desayuno  con  directivas  de  los  distintos  proyectos  de  liderazgo  y  desarrollo
            profesional  que  promueve  y  gestiona  el  Instituto  de  la  Mujer  y  para  la  Igualdad  de
            Oportunidades.


            El desayuno fue inaugurado por Lucia Cerón Hernández, Directora de Instituto de la
            Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y por Torunn Viste, Ministra Consejera de

            la  Embajada  de  Noruega  en  España.  Como  se  ha  dicho,  Ingvill,  coautora  del  libro
            SHEconomy, habló sobre el potencial del liderazgo femenino para la economía, y sobre
            la necesidad y conveniencia de tener en cuenta el valor y contribución de las mujeres
            como líderes, consumidoras y fuerza política en el ámbito económico y de los negocios.


            Las  intervenciones  dieron  lugar  a  un  interesante  debate  en  el  que  se  resaltaron
            aspectos  muy  relevantes  en  relación  a  las  barreras  que  limitan  y  condicionan  una

            mayor participación de las mujeres en el ámbito económico, como los estereotipos y
            roles de género, las dificultades para conciliar y la falta de corresponsabilidad en  el
            reparto de tareas domésticas y de cuidado, la escasa transparencia y objetividad en los
            nombramientos, menor visibilidad de las mujeres y su menor acceso a redes de trabajo
            y sus consecuencias como la brecha salarial. Algunas de las participantes manifestaron
            la necesidad de dar mayor visibilidad a aquellos estudios e informes  que cuantifican y
                                                                                        1
            ponen de relieve la contribución de las mujeres para la economía y la sociedad, que
            faciliten una mayor sensibilización de las empresas y del poder económico.



            1   A  título  de  ejemplo  se  citan  los  siguientes  informes:  OIT,  Economic  Impacts  of  Reducing  the  Gender  Gap  (What  Works
            Research Brief No. 10), 2017; Instituto Europeo de Género, Economic Benefits of Gender Equality in the European Union; Foro
            Económico Mundial, The Global Gender Gap Report 2017: Web de la OCDE sobre Igualdad de género; McKinsey & Company,
            The Power of Parity: How Advancing Women’s Equality Can Add $12 Trillion To Global Growth, 2015; FMI, Women, work and
            the Economy: Macroeconomic gains from gender equity, September 2013.

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