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2. Principales causas de la brecha salarial de

género y conceptos clave

Las causas de la brecha salarial de género son diferentes y pueden estar
interrelacionadas, creando un conjunto de influencias, en ocasiones inconscientes, que
obstaculizan las carreras profesionales de las mujeres, tanto en lo que se refiere a
acceso al empleo y promoción, como a las remuneraciones y compensaciones

desarrollando el mismo puesto o un trabajo de igual valor. Entre las muchas causas
que pueden interferir, hay varias que destacan.

Persistencia de los tradicionales estereotipos de

género

Este aspecto es quizás el más influyente en la discriminación salarial de la que se
habla. Y es que, debido a los tradicionales roles y estereotipos de género, el entorno

laboral se ha visto segregado y los derechos de las mujeres trabajadoras se han
limitado, incurriendo en categorizaciones y desvalorizaciones directas e indirectas que
afectan a su desarrollo profesional. A pesar de que cada vez somos más conscientes de
estos estereotipos, todavía muchos conviven en nuestro entorno sociolaboral. Es por

ello que, a partir de este factor principal, sustentado en la arraigada educación y
valores sociales tradicionales, nacen todos los que explicaremos a continuación.

Es importante destacar dos formas de enfocar este factor, pues inicialmente esta
persistencia de los tradicionales estereotipos de género retroalimentan una serie de
principios hegemónicos que actúan tanto consciente como inconscientemente en
nuestras decisiones y cotidianidad. Estos hacen, por una parte, que concretas
consideraciones habituales sobre el trabajo de las mujeres, su principal dedicación al

hogar o incluso sus condiciones físicas, determinen sus dedicaciones y posibilidades
laborales, limitando las oportunidades y, por supuesto, estableciendo unas claras
discriminaciones de género en este ámbito.

Por otra parte, precisamente por las dificultades nacidas de estos tradicionales
estereotipos, el camino de las mujeres en determinados sectores laborales se ha visto
fuertemente obstaculizado, lo que ha provocado la ausencia casi total de referentes

femeninos y ha propiciado la invisibilización de la presencia de las mujeres. Esto hace
que en muchas ocasiones las nuevas generaciones de mujeres no se planteen iniciar o
continuar ciertos itinerarios y termina por influir en sus idealizaciones y expectativas
presentes y futuras. La falta o escasez de referentes femeninos en algunos ámbitos
hace que se reduzcan las posibilidades de elección de ciertos sectores.

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