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1. Presentación
Con motivo del 22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial, se publica Boletín Igualdad
en la Empresa (BIE), que se enmarca en la iniciativa 365 días por la igualdad, que se
presentó en enero de 2018 para dar visibilidad a todas y a cada una de las actuaciones
que se llevan a cabo en el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
(IMIO) en el ámbito de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres. Este mes de febrero está dedicado a la Brecha salarial y científica de
género, contiene información sobre las principales causas que inciden en la brecha
salarial de género, como son los tradicionales estereotipos de género o la segregación
del mercado de trabajo. Así mismo, en este boletín se incluyen las referencias
normativas y una recopilación de los principales datos estadísticos en materia de
igualdad salarial de género.
En el punto 5 se destacan los principales datos sobre la participación de las mujeres en
la ciencia, dentro del ámbito universitario y la carrera investigadora. Además se
incluye un artículo de Marta Macho, doctora en matemáticas, y una entrevista a Pilar
López, presidenta de la Comisión Mujeres y Ciencia del CSIC.
El boletín se completa con las iniciativas dirigidas a erradicar la brecha salarial de
género -Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género y Sistema de
valoración de puestos de trabajo en las empresas con perspectiva de género-, así como
algunas de las acciones de las empresas de la Red DIE para conmemorar el día 22 de
febrero, Día de la Igualdad Salarial.
BIE es una publicación periódica dirigida y coordinada por la Subdirección General
para la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva del Instituto de la Mujer y
para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e
Igualdad.
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