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El gráfico 2 detalla la brecha entre los sexos en las cuatro categorías mejor
remuneradas: profesionales de alto nivel, dirección de pequeñas y medianas empresas,
dirección de grandes empresas y personas directoras ejecutivas. La desigualdad en las
remuneraciones no sólo es mayor en las categorías mejor remuneradas y puestos de
mayor responsabilidad, sino que además aumenta en el extremo máximo de la
distribución salarial. De esta forma, la discriminación por razón de sexo en los puestos
directivos de la población está en torno al 40% (el doble que la discriminación de
género total). En el 1% máximo (Directores/as ejecutivos/as) representa más del 50%,
es decir los hombres en puestos de dirección ejecutiva perciben el doble de salario que
sus compañeras.
Visto con datos más concretos, existe una menor presencia de las mujeres en las
ocupaciones donde la remuneración es más alta.
Tabla 1: Distribución de los cargos directivos en la población, Europa, Promedios en 2010. Base de datos ESES, Eurostat. Informe mundial
sobre salarios 2016/2017, OIT.
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