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Por último, en estos cargos de mayor responsabilidad está también muy relacionada la
edad. Se registra también una mayor brecha salarial de género según aumenta la edad
de las personas trabajadoras.

Gráfico 3: Desigualdad salarial por razón de género por edad de los/as asalariados/as, Europa, distribución salarial por hora. Base de datos
ESES, 2010. Informe mundial sobre salarios 2016/2017, OIT.

Encuesta anual de Estructura Salarial 2017 (Datos

relativos al año 2015). Instituto Nacional de Estadística

(INE)

Uno de los principales resultados, en la línea con las observaciones destacadas en el
informe de la OIT, refiere un salario medio anual de las mujeres de 20.051,58€,

mientras los hombres incrementan un 25.992,76€. Con ello, el salario medio anual
femenino representa el 77,1% del masculino.

El 18,2% de las mujeres tuvo ingresos salariales menores o iguales que el Salario
Mínimo Interprofesional (SMI), frente al 7,4% de los hombres. Concretando los
salarios más elevados, el 9,8% de los hombres presentó unos salarios cinco veces o
más superiores al SMI, frente al 5,0% de las mujeres. Por su parte, las personas

trabajadoras con ganancia baja (ganancia por hora por debajo de los 2/3 de la
ganancia media), se representan 16,7% del total, de las cuales el 65,5% eran mujeres.

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