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DOSSIER


                 Tania Porto Zubieta


                       si no puedes trabajar con equis personas. (…) son conocimientos y habilidades,
                       inteligencia emocional… es importante.
                       S7: Debe ser empática al cien por cien, que escuche de forma activa, comuni-
                       cativa, sincera, valiente en la toma de decisiones y objetiva.
                       S9: Tener contacto directo con el usuario (…) mostrar cercanía, confianza, ges-
                       tiones adecuadas, ponerme en su lugar, tener empatía.

                 El alumnado subraya la empatía entre las actitudes y aptitudes que constituyen al/a la
                 buen/a profesional, lo que no tiene su reflejo en la academia como competencia sin-
                 gular durante la formación (Castillo, 2015). Por otro lado, se nombra el conocimiento
                 como otra característica del/de la buen/a profesional, aunque no se vincula directa-
                 mente con la disciplina.

                 Finalmente, al hilo de la adhesión de valores profesionales que mencionaba Salcedo
                 (2015), éstos tienen un papel decisivo en la adscripción profesional.

                       S8: Claro, si me pones a trabajar de contable, pues por muy bien que se me
                       den las matemáticas, yo no me voy a sentir contable. Trabajo Social tiene unos
                       valores muy identitarios con los que me identifico.
                       S9: Sí, me siento trabajador social. De momento no tengo un título, pero creo
                       que sí tengo unos valores de un profesional.
                       S5: No sé si tanto, pero si está el sentimiento de que me gusta la carrera y lo que
                       hago. Defiendo mucho la carrera.


                 La  identificación  con  los  valores  profesionales  permite  al  alumnado  reconocerse
                 dentro de la profesión. Incluso quienes sienten estar aún en proceso de construir su
                 identidad profesional, expresan interés, identificación y una actitud de defensa de la
                 carrera frente al otro. Asimismo, las dificultades en la percepción relacionadas con
                 definirse, identificarse y diferenciarse están estrechamente vinculadas con los retos
                 que experimentan los y las trabajadores/as sociales titulados/as (Martín Estalayo,
                 2013).


                 3.2. La influencia de las representaciones sociales


                 Las representaciones sociales que percibe el alumnado sobre su futura profesión afec-
                 tan, como menciona, entre otros, Dubar (2000), su construcción de identidad profesio-
                 nal. En línea con otras investigaciones (Estrada y Palma, 2016; Azpeitia Armán, 2019),
                 el discurso analizado muestra que desde los inicios el alumnado se enfrenta principal-
                 mente al desconocimiento profesional y a la atribución de características simplificadas
                 y desvalorizadas.



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