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La generalización de la precariedad laboral afecta especialmente a las mujeres,
cuya participación viene marcada por mayores dificultades de acceso al empleo
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(la tasa de participación es del 47% frente al 74% de los hombres ), por una mayor
temporalidad en las contrataciones y por una segregación ocupacional, derivada
de los estereotipos de género que limitan su presencia a determinadas áreas de

actividad, generalmente menos valoradas económica y socialmente, y a
determinados puestos, relacionados con su rol tradicional de cuidadoras.

Este panorama del empleo femenino se repite en España donde la brecha en la
tasa de ocupación es, todavía, del 11,7% como pone de manifiesto el informe
Mujeres en el mercado de trabajo, mujeres pensionistas y mujeres migrantes en
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el siglo XXI . Así, a pesar del importante incremento de la presencia de mujeres
en el empleo asalariado, éste está definido por las siguientes características:

Þ mayor temporalidad en la contratación: el 27,8% de las trabajadoras
tiene un contrato temporal , lo que supone casi dos puntos más que los
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hombres.

Þ mayor contratación a tiempo parcial: la tasa de trabajo a tiempo parcial
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triplica la masculina. De acuerdo con los datos del citado Informe , de
cada 4 personas que trabajan a tiempo parcial 3 son mujeres que, a
pesar de preferir una jornada completa, se ven abocadas a aceptar un
trabajo a tiempo parcial a causa de las responsabilidades familiares y de
cuidado que continúan recayendo en ellas de manera primordial.

Þ segregación ocupacional: la mayoría de la fuerza laboral femenina se
concentra en ocupaciones y sectores de actividad menos valorados,

social y económicamente, relacionados con los cuidados, la educación,
sanidad, servicios a la ciudadanía, etc., y tienen mayores dificultades
para acceder a puestos de toma de decisiones, todo ello en razón a los
roles y estereotipos de género que tradicionalmente se atribuyen a las
mujeres.

Þ falta de corresponsabilidad y dificultades de conciliación: las
mujeres siguen asumiendo la mayor parte de las responsabilidades

1 Perspectivas sociales y del empleo en el mundo – Tendencias 2020
2 Mujeres en el mercado de trabajo, mujeres pensionista y mujeres migrantes en el siglo XXI. Ministerio de Trabajo,
Migraciones y Seguridad Social. 2019
3 Fuente: INE https://bit.ly/2vuhkXQ
4 Ídem nota 2
pág. 7