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BOLETÍN “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 56
25 de Noviembre, Día Internacional de la
Eliminación de la Violencia contra la Mujer
responsabilidades, tareas y objetivos contribuye a realizar una selección ajustada a
las necesidades.
Contacto con las entidades intermediarias. Cruz Roja y Fundación Integra,
como entidades especializadas en la inserción laboral, realizan intermediación con las
empresas favoreciendo la inserción y empleabilidad de las mujeres.
Selección y contratación. El proceso de reclutamiento debe realizarse conforme a
los siguientes pasos:
Debe constituir una vía más de selección de personal, en base a criterios estrictamente
profesionales que determinen cuál es la candidata que mejor cumple con el perfil
deseado en cada momento.
El principio de “normalidad” debe ocupar cualquier decisión, los procesos de selección
deben seguir los mismos mecanismos que se desarrollan para cualquier otro tipo de
contratación.
Las entidades que intermedian en la inserción laboral de estas mujeres deben
considerarse como una fuente más de reclutamiento y a las candidatas debe
exigírseles la máxima preparación y adecuación al puesto de trabajo que se desea
cubrir, al igual que sucede con cualquier otra candidatura incluida en el proceso.
La condición de víctima de violencia de género debe tratarse con total anonimato y
como un asunto confidencial, evitando la victimización.
Las mujeres que se incorporan a un nuevo puesto de trabajo tienen que ser valoradas
por sus capacidades y su desempeño en igualdad de condiciones que el resto de la
plantilla.
Bonificaciones al empleo. Con el fin de incentivar a las empresas en la
contratación de mujeres que hayan sufrido violencia de género, se prevén las
siguientes bonificaciones:
Bonificación
Modalidad del contrato Duración
anual
Indefinido 125 € 4 años
Durante la vigencia del
Temporal 600 €
contrato
Conversión de temporal a indefinido 1500 € 4 años
Interinidad para sustituir a trabajadoras Mientras dure la
víctimas de violencia que hayan suspendido 100% de la cuota sustitución (en caso de
su contrato ejercitando su derecho a la empresarial a la movilidad geográfica o
movilidad geográfica o cambio de centro de Seguridad Social por cambio de centro de
trabajo contingencias comunes trabajo máx. 6 meses)
Elaborado a partir de Bonificaciones / reducciones a la contratación laboral. Servicio Público
de Empleo estatal
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