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BOLETÍN “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 56
25 de Noviembre, Día Internacional de la
Eliminación de la Violencia contra la Mujer

responsabilidades, tareas y objetivos contribuye a realizar una selección ajustada a
las necesidades.

 Contacto con las entidades intermediarias. Cruz Roja y Fundación Integra,
como entidades especializadas en la inserción laboral, realizan intermediación con las
empresas favoreciendo la inserción y empleabilidad de las mujeres.

 Selección y contratación. El proceso de reclutamiento debe realizarse conforme a
los siguientes pasos:

 Debe constituir una vía más de selección de personal, en base a criterios estrictamente
profesionales que determinen cuál es la candidata que mejor cumple con el perfil
deseado en cada momento.

 El principio de “normalidad” debe ocupar cualquier decisión, los procesos de selección
deben seguir los mismos mecanismos que se desarrollan para cualquier otro tipo de
contratación.

 Las entidades que intermedian en la inserción laboral de estas mujeres deben
considerarse como una fuente más de reclutamiento y a las candidatas debe
exigírseles la máxima preparación y adecuación al puesto de trabajo que se desea
cubrir, al igual que sucede con cualquier otra candidatura incluida en el proceso.

 La condición de víctima de violencia de género debe tratarse con total anonimato y
como un asunto confidencial, evitando la victimización.

 Las mujeres que se incorporan a un nuevo puesto de trabajo tienen que ser valoradas
por sus capacidades y su desempeño en igualdad de condiciones que el resto de la
plantilla.

 Bonificaciones al empleo. Con el fin de incentivar a las empresas en la
contratación de mujeres que hayan sufrido violencia de género, se prevén las
siguientes bonificaciones:

Bonificación
Modalidad del contrato Duración
anual

Indefinido 125 € 4 años
Durante la vigencia del
Temporal 600 €
contrato
Conversión de temporal a indefinido 1500 € 4 años

Interinidad para sustituir a trabajadoras Mientras dure la
víctimas de violencia que hayan suspendido 100% de la cuota sustitución (en caso de
su contrato ejercitando su derecho a la empresarial a la movilidad geográfica o
movilidad geográfica o cambio de centro de Seguridad Social por cambio de centro de
trabajo contingencias comunes trabajo máx. 6 meses)
Elaborado a partir de Bonificaciones / reducciones a la contratación laboral. Servicio Público
de Empleo estatal

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