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BOLETÍN “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 56
25 de Noviembre, Día Internacional de la
Eliminación de la Violencia contra la Mujer
concienciación social, fomentando la integración social y laboral de las mujeres víctimas de
violencia de género y garantizando su independencia económica.
Esta iniciativa de colaboración público-privada a la que pueden adherirse las empresas y
entidades interesadas, se articula a través de dos vías de actuación:
Promoción de la sensibilización en materia de violencia de género mediante la firma
de un convenio de colaboración por el que las partes, empresa y Delegación del
Gobierno para la Violencia de Género, se comprometen a desarrollar una serie de
acciones de sensibilización de forma conjunta. Para mayor información dirija un
correo electrónico a Empresas-DGVG@igualdad.mpr.es
Fomento de la integración social y laboral de las mujeres víctimas de violencia
mediante la adhesión al Protocolo General entre la Secretaría de Estado de Igualdad
y las entidades firmantes para promover la inserción laboral de mujeres víctimas de
violencia de género. Para mayor información dirija un correo electrónico a
empresalibreviolencia@inmujer.es
Claves para la inserción laboral
El acceso normalizado a un puesto de trabajo es clave para romper el círculo de la violencia
y contribuye de manera directa a su recuperación física y emocional, así como a la de sus
hijas e hijos.
Con el objetivo de facilitar a las empresas comprometidas con la inserción laboral de las
mujeres víctimas de violencia la iniciativa, Empresas por una sociedad libre de violencia de
género ha desarrollado un Manual Interactivo que informa sobre los distintos recursos y
vías de apoyo que existen a disposición de las víctimas de violencia de género para su
inserción laboral.
Para favorecer la selección y contratación se deben tener en cuenta los siguientes aspectos:
Definición del perfil del puesto de trabajo. Definir el perfil de competencias,
habilidades y experiencia del puesto de trabajo que se desea cubrir, así como sus
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