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BOLETÍN “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 56
25 de Noviembre, Día Internacional de la
Eliminación de la Violencia contra la Mujer
Incentivos para compensar diferencias salariales.
Convenios con empresas para facilitar la contratación de mujeres víctimas de
violencia de género y su movilidad geográfica.
En la misma línea se pronuncia el Pacto de Estado contra la Violencia de Género,
aprobado por unanimidad por el Congreso de los Diputados con el objetivo de “Combatir
todo acto de violencia basado en la pertenencia al
Pacto de Estado contra la sexo femenino que tenga o pueda tener como
Violencia de Género resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o
Medida 175: Potenciar el Plan psicológico o perjuicio económico para la mujer,
de inserción socio-laboral para tanto en la vida pública como en la vida privada,
las víctimas de violencia de debe ser una cuestión de Estado, ya que la
género, simplificando las violencia contra la mujer constituye una violación
condiciones para acceder. de los derechos humanos y las libertades
fundamentales”. Para alcanzar este objetivo el
Pacto se articula en 10 ejes de actuación que permitan proporcionar soluciones eficaces
para proteger a las víctimas, así como a sus hijas e hijos, rechazar a los maltratadores y
prevenir la violencia.
En concreto, el Eje 3. Perfeccionamiento de la asistencia, ayuda y protección a las víctimas,
incluye la potenciación de los planes de inserción laboral implicando activamente a los
agentes sociales, y se simplificarán y mejorarán los sistemas de ayudas previstos
actualmente.
Empresas por una sociedad libre de violencia de género
El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y la Delegación del Gobierno
para la Violencia de Género, a través de la Secretaría de Estado de Igualdad, promueven
la iniciativa “Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género” con el
objetivo de facilitar la inserción laboral de las mujeres víctimas de violencia de género y
promover la implicación de las empresas como agentes de sensibilización tanto interna –
entre sus propias plantillas- como externa con clientela y proveedores, para avanzar hacia
una sociedad libre de violencia contra la mujer.
Como se ha comentado, la inserción sociolaboral de las mujeres que sufren o han sufrido
violencia es un elemento imprescindible en su recuperación integral y es la mejor garantía
para romper el círculo de violencia en el que se encuentran ellas y sus hijas e hijos. Por ello,
esta iniciativa persigue aprovechar el potencial que supone la empresa como agente de
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