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c) Hasta 20 puntos: Se valorará la adecuación de los recursos humanos
para llevar a cabo el proyecto, la formación, experiencia y especialización
en materia específica de igualdad de trato y oportunidades de las
personas participantes en el proyecto, la aportación al mismo de un
agente de igualdad, la aportación de financiación propia por parte de la
entidad solicitante para la elaboración e implantación del plan de
igualdad, así como los medios materiales puestos a disposición del
proyecto. Asimismo, se tendrá en cuenta las acciones efectuadas con
anterioridad por la empresa en materia de igualdad.
d) Hasta 20 puntos: Se valorará el establecimiento de sistemas de
indicadores, los procedimientos de evaluación, la frecuencia en el
seguimiento y la evaluación prevista, las características de los órganos
encargados del seguimiento y evaluación, así como la transparencia en la
comunicación de los resultados de la evaluación a toda la plantilla.
e) Hasta 5 puntos: Se valorará el tiempo que las entidades lleven
constituidas, la presencia de mujeres en los órganos de dirección de la
entidad y la contratación fija de la plantilla.
Última convocatoria
La última convocatoria de estas ayudas se publicó el 23 de mayo de 2017,
pudiendo encontrar toda la información referente a la misma en el enlace
siguiente:
http://www.msssi.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/iEmpleo/Planes_de
_Igualdad/PdI_2017/subv_2017.htm
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