Page 17 - boletin_igualdad_empresa-45
P. 17
contratar con ese objetivo y poner en marcha medidas para conservar en sus plantillas
a las mujeres competentes. Es el mundo empresarial quien controla por sí mismo los
recursos más efectivos para potenciar el número de mujeres en sus direcciones.
La colaboración entre las autoridades y las organizaciones profesionales se sustenta
sobre una sólida tradición del tejido laboral y político de Noruega. La colaboración
tripartita, entre empresarios, trabajadores y fuerzas políticas, es un factor decisivo
para incorporar más mujeres al mercado laboral y mejorar las posibilidades tanto de
las mujeres como de los hombres de conciliar su vida laboral y familiar. En el futuro
estos tres actores del mundo laboral seguirán teniendo un papel decisivo en el
refuerzo de la igualdad de género en la sociedad.
¿Qué medidas cree que han sido decisivas para lograr ese equilibrio?
En Noruega los hombres y las mujeres tienen los mismos derechos y las mismas
obligaciones ante la ley. Derechos y obligaciones recogidas en las leyes y directivas que
aseguran la igualdad de oportunidades e impiden la discriminación. Estos derechos
formales están apuntalados por una sólida base de derechos sociales y de bienestar.
También quisiera destacar la importancia de trabajar en el cambio de actitud a largo
plazo. Tenemos que desear y comprender las implicaciones de que todos tengamos
realmente las mismas posibilidades de participar y contribuir a todos los aspectos de
la sociedad, con independencia del género. Posibilidades y libertad de elección que se
ven afectadas por los esquemas sexistas de la sociedad. Los conceptos tradicionales de
cómo deben comportarse los chicos y las chicas, cómo debe ser su aspecto físico
parecen difundirse y perpetuarse en los medios y entre la gente. Esas expectativas
pueden limitar la libertad de elección del individuo. Una mayor igualdad contribuirá
con el tiempo a eliminar la idea tradicional de que el cuidado de la familia concierne
solo a las mujeres o que todos presidentes de consejos de administración son hombres.
INGVILL BRYN RAMBØL, Directora de Información, Centro Nobel
de la Paz de Oslo y coautora del libro SHEconomy.
¿Por qué es importante hablar de mujeres y
economía?
En primer lugar, es importante discutir la paridad de
género como tal, porque aunque hemos llegado muy
lejos, especialmente en los países nórdicos, todavía
hay algunos "puntos negros" donde la paridad de
17
