Page 18 - boletin_igualdad_empresa-45

género todavía está muy lejos. La participación de las mujeres en la alta dirección en el
ámbito empresarial y de los negocios es uno de esos puntos negros, la falta de
aprovechamiento y reconocimiento del poder del trabajo femenino.

En su opinión ¿Cuál es el valor que las mujeres aportan al ámbito económico y de
los negocios? Y ¿por qué dice en el libro del que es coautora, que es un buen
negocio invertir en mujeres, como consumidoras, trabajadoras y líderes?

El libro SHEconomy no trata de que las mujeres sean mejores que los hombres, sino
que trata de utilizar todo el potencial del 100% de la población, en lugar de solo 50.
Los estudios demuestran que la diversidad en el grupo de liderazgo es buena para el
resultado final, siempre que haya consejos de administración y comités de dirección
sin mujeres, tenemos una gran posibilidad de mejora. Para darle vuelta a su pregunta:
¿Cuál es el valor que los hombres le dan a la economía y los negocios? ¿Y qué es lo que

se pierden y no aprovechan las empresas al no utilizar todo el potencial y talento de las
mujeres como líderes y consumidoras?

También afirma, en línea con lo que se pone de manifiesto en informes de diversos
organismos internacionales, que todavía hay un enorme potencial en la mitad de
la población inutilizado, ¿por qué cree que cuesta tanto incorporar todo este
potencial y cómo podríamos como sociedad aprovecharlo plenamente?

Es cierto que “algo" sucede en el camino ascendente de la escalera para muchas
mujeres. Muchas empresas tienen un equilibrio de género entre los puestos de nivel
medio, pero el porcentaje se reduce cuanto más se llega a la cima. Un estudio noruego

muy interesante entre seis grandes empresas mostró que los hombres y las mujeres
fueron promovidos con la misma frecuencia, excepto en el grupo de edad de 30 a 40
años. Este es un período importante en la vida laboral para muchas personas, pero
también para las mujeres en edad fértil. Pero el estudio también demostró que al hacer

pequeños ajustes, como modificar el horario de las reuniones a primera hora y a
última, o hacer un seguimiento/acompañamiento de las mujeres durante el permiso de
maternidad, la diferencia desaparecía. Por lo tanto, creo en la identificación de los
obstáculos a los que se enfrentan las mujeres en el camino hacia la cima es muy
importante, y una vez hecho esto, las empresas, junto con las mujeres, pueden
descubrir cómo eliminar esos obstáculos. Pero para hacerlo, la empresa tiene que

querer atraer a más mujeres, y deben estar dispuestas a poner un poco de esfuerzo en
ello. Esto, en sí mismo requiere un cambio de mentalidad en muchas empresas. ¡Pero
quienes estén dispuestas a hacer el esfuerzo, verán que vale la pena!

18