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datos de 1998, con 17.049 explotaciones donde el titular era un hombre, frente a
15.153 de titularidad femenina. Estos datos muestran que si hace menos de 20 años
había 1.900 más ganaderos que ganaderas, hoy en día son ya más mujeres que
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hombres quienes que se dedican profesionalmente a la ganadería .
En relación con el ámbito pesquero, desde el año 2012, la Red Española de Mujeres
en el Sector Pesquero ha realizado diversos diagnósticos sobre los diferentes grupos
profesionales de las mujeres en el sector pesquero y acuícola con el fin de dar a
conocer su trabajo, sus dificultades y su importante contribución a este sector.
Según el Banco Mundial, el 47% de los 120 millones de personas que en todo el
mundo trabajan en la pesca extractiva y posteriores áreas de actividad como el
procesamiento o la venta son mujeres, mientras que en la acuicultura esta cifra
alcanza el 70%. En España, en la actualidad se dispone de un número reducido de
indicadores que muestren la
evolución de las mujeres dentro de
este sector. Uno de estos
indicadores es la afiliación de
mujeres y hombres al Régimen
Especial del Mar (REM),
empleando como fuente el
Instituto Social de la Marina (ISM).
Así, la distribución por sexo
muestra que 9.426 (14%) son
mujeres y un 58.744 (86%), son
hombres; reflejando, por tanto, un
sector altamente feminizado.
Sin embargo, es destacable la presencia femenina en todos los procesos de la cadena
de valor y, especialmente, en las actividades realizadas desde tierra, y su enorme
contribución al desarrollo económico, social y medioambiental de los territorios
vinculados a la pesca y la acuicultura.
En este sentido, es fundamental que las profesionales que desempeñan su trabajo en
este ámbito, cuenten con un reconocimiento legal de su trabajo y con una mayor
presencia en los espacios de decisión. El Plan para la Igualdad de Género en el
Sector Pesquero y Acuícola (2015 - 2020) establece los ejes prioritarios, medidas y
actuaciones para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y
hombres en este sector:
→ Fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en
el acceso, permanencia y promoción en el mercado laboral e impulsar
el emprendimiento femenino.
→ Mejorar las condiciones de trabajo, así como su calidad de vida.
→ Impulsar el reconocimiento y la igualdad de trato y no discriminación
a las mujeres de este sector.
→ Impulsar el liderazgo y el empoderamiento de las mujeres.
8 Fuente: Sociedad Asturiana de Estudios Económicos e Industriales (SADEI)
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