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Boletín “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 58
22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial
2 CONTEXTO NORMATIVO
Recomendación de la Comisión de 7 de
marzo de 2014 y el Real Decreto-ley 6/2019, de 1
de marzo
La Recomendación de la Comisión de 7 de marzo de 2014 sobre el refuerzo del
principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres a través de la
transparencia, facilita orientaciones a los Estados miembros para ayudarlos a
aplicar mejor y de forma más eficaz el principio de igualdad de retribución.
A través del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para
garantía de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el
empleo y la ocupación, se traslada a la normativa nacional las recomendaciones de
la Comisión de 7 de marzo de 2014, estableciéndose nuevas
obligaciones en materia retributiva. El citado Real Decreto-ley
6/2019, modifica, entre otras, la Ley Orgánica 3/2007, de 22
de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (en
adelante, LOIEMH) y el Real Decreto Legislativo 2/2015, de
23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores (en adelante, ET).
La siguiente tabla muestra cómo las recomendaciones de la Comisión en materia
de transparencia e igualdad retributiva entre mujeres y hombres han sido
incorporadas a la legislación nacional:
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