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Boletín “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 58
22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial
1 CLARIFICACIÓN CONCEPTUAL
Para una mejor comprensión de la temática que aborda este Boletín es importante
precisar algunos conceptos fundamentales:
No toda desigualdad salarial entre mujeres y hombres conlleva una
discriminación salarial.
Discriminación indirecta
Discriminación directa
Situación en que una disposición,
Situación en la que se encuentra una criterio, práctica laboral, norma,
persona, que, atendiendo a su sexo, es decisión empresarial y estructuras
tratada de manera menos favorable que salariales aparentemente neutros
otra en situación comparable pueden producir o producen una
desventaja particular por razón de sexo.
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