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Boletín “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 58
22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial
ÍNDICE
BIE Nº 58. 22, de febrero Día de la Igualdad Salarial
Clarificación conceptual 4
Contexto normativo 6
La igualdad retributiva en la Agenda 2030 11
Principales causas de la brecha salarial 12
¿Cómo se mide la brecha salarial? 16
¿Qué pueden hacer las empresas? 22
Herramientas para prevenir o eliminar la brecha salarial 26
Acciones de algunas empresas de la Red DIE 28
TÍTULO: Boletín Igualdad en la Empresa (BIE)
NIPO: 047-19-020-1
Catálogo de publicaciones de la Administración General
del Estado http://cpage.mpr.gob.es
OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE. En su condición de organismo público, el Instituto de la Mujer y para
la Igualdad de Oportunidades se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por la
Organización de Naciones Unidas en su Agenda 2030 cuyo objetivo es lograr un verdadero desarrollo sostenible a
nivel mundial y combatir el cambio climático, la desigualdad y la pobreza. Concretamente, en la presente
publicación, el Instituto de la Mujer pretende contribuir a la consecución de los objetivos 5. Igualdad de Género y 8.
Trabajo Decente y Crecimiento Económico.
