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Los resultados globales muestran que las
3 mejoras en materia de igualdad podrían
llevar a:
Alcanzar 6,3 y 10,5 millones de empleos
adicionales en 2050, de los cuales,
alrededor del 70% estarían ocupados por
mujeres.
Estudio sobre los beneficios Un impacto positivo del PIB, incluyendo
económicos de la igualdad entre aumentos en el PIB per cápita de hasta
mujeres y hombres en el contexto casi el 10% en 2050.
de la Unión Europea
Una tasa de empleo que podría alcanzar
El Instituto Europeo de Género (EIGE) ha
publicado un estudio sobre los “Beneficios casi el 80%.
económicos de la igualdad de género en la
UE” que, con carácter general, muestra que
las mejoras en materia de igualdad de El nivel de beneficios económicos varía
género garantizan el crecimiento considerablemente entre los Estados
económico. El presente estudio, está miembros, ya que algunos países podrían
dividido en dos temáticas, por un lado, la experimentar un aumento de
que hace hincapié en la globalidad de aproximadamente el 4% del PIB y otros
dichos efectos económicos, subtitulada podrían superar el 10%.
Efectos económicos globales de la igualdad Para la elaboración de este estudio, se han
de género y, por el otro, la que constata las abordado algunas de las debilidades
políticas europeas, denominada Beneficios estructurales de la economía de la Unión
económicos de la igualdad de género en el Europea identificadas en la Estrategia
contexto de las políticas de la UE . Europa 2020, por ejemplo, que el fomento
de la igualdad de género contribuirá a
hacer frente a problemas relacionados con
el empleo, la productividad y el
envejecimiento de la población. Asimismo,
el estudio muestra que la igualdad de
género en un ámbito específico, como es la
educación, repercute indirectamente en el
empleo. Así, los efectos indirectos pueden
suponer una mejora de la educación de las
mujeres (mayor número de mujeres
cursando materias STEM1) un aumento de
las tasas de actividad y un incremento de
los salarios de las mujeres.
1 Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas.
