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fomento de la igualdad y el liderazgo femenino e impulsar la igualdad salarial y
la compatibilidad real entre la vida laboral y la vida personal.
Mutua Madrileña reconocida por su programa de “Liderazgo
Femenino”
Mutua Madrileña, empresa perteneciente a la Red DIE ha sido reconocida por la
promoción de la igualdad en la empresa, en la última edición de los Premios
Talent Mobility, convocados por Lee Hecht Harrison (Grupo Adecco).
Concretamente, la aseguradora ha sido premiada por su programa “Liderazgo
Femenino”, enmarcado en el Plan Integral de la Diversidad de Género 2017-
2019, cuyo objetivo es reforzar la presencia de mujeres en posiciones de mayor
responsabilidad. En la actualidad se desarrolla la II Edición del Programa
Liderazgo Femenino en el que 15 empleadas de diferentes áreas de la compañía
reciben formación en diferentes ámbitos durante 18 meses.
El Ayuntamiento de Cambre (A Coruña) promoverá y premiará a las
empresas locales que promuevan medidas de igualdad
En el marco del programa Anainar, financiado por el Instituto de la Mujer y para
la Igualdad de Oportunidades, el Fondo Social Europeo y la Federación Española
de Municipios y Provincias se elaborará un estudio del tejido empresarial de
Cambre para la creación de una red de empresas familiarmente responsables.
Este programa contará con la participación de diez empresas del municipio, con
el objetivo de asesorar y promover medidas de igualdad y conciliación de la vida
personal, familiar y laboral.
Publicación de la Resolución del Parlamento Europeo sobre medidas
específicas en el ámbito de la Política Pesquera Común para desarrollar el
papel de la mujer
El Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE) ha publicado a principios de
septiembre la Resolución del Parlamento Europeo sobre medidas específicas en
el ámbito de la Política Pesquera Común para desarrollar el papel de la mujer. En
la Resolución se insta a la Comisión, entre otras cosas, a que se impulse un
programa estadístico específico en las regiones dependientes de la pesca para
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