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que cotizan en el IBEX 35. Casi 9 de cada 10 miembros de estos son hombres
(85,5% frente a 11,5% de mujeres). Tal y como se describe, a día de hoy quedan
lejos las recomendaciones de la CVMV de contar en el año 2020 con un 30% de
presencia femenina en estos Comités. Sin embargo, las empresas son cada vez
más conscientes de la necesidad de crear planes específicos para el incremento
de la diversidad de género; lo que aseguran, supondrá un mayor beneficio y
mejores resultados para ellas.
Abierto el plazo para solicitar el “Distintivo de Excelencia” en
Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial 2017 en
Castilla La Mancha
El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha ha abierto el plazo para que las
empresas interesadas soliciten el “Distintivo de Excelencia” en Igualdad,
Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial. La finalidad de este distintivo
es reconocer públicamente la labor desarrollada por empresas radicadas en el
ámbito territorial de Castilla-La Mancha a favor de la igualdad de oportunidades
entre hombres y mujeres, estimulando así la implantación de políticas
igualitarias en los ámbitos empresarial y laboral. Podrán solicitar el “Distintivo
de Excelencia” cualquier empresa implantada en Castilla-La Mancha, ya sea de
carácter público o privado, que cumpla los requisitos establecidos en el artículo
3 del Decreto 6/2003, de 7 de febrero, por el que se regula el procedimiento de
concesión del Distintivo de Excelencia en Igualdad, conciliación y
responsabilidad social empresarial. El plazo de presentación de las solicitudes
será desde hoy, miércoles 11 de octubre hasta el 2 de noviembre de 2017.
Presentación del Programa “Empresas por la Igualdad”
La Asociación de Empresarios de Alcobendas (AICA) y la Dirección General de la
Mujer de la Comunidad de Madrid han presentado el programa “Empresas por la
Igualdad”. El objetivo de este programa es facilitar a las empresas un espacio de
reflexión y debate, así como apoyar a las entidades en el diseño de proyectos e
iniciativas innovadoras con el fin de fomentar la igualdad entre hombre y
mujeres en el ámbito laboral. El programa está formado por 5 proyectos y 6
iniciativas con el objetivo de implicar a las direcciones empresariales en el
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