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El hecho de emplear un indicador u otro (anual o por hora) incide en que la brecha
salarial media anual es superior a la brecha salarial por hora trabajada debido a
que las mujeres presentan tasas de empleo y actividad más bajas y mayor peso en
los contratos a tiempo parcial, entre otros aspectos.
Brecha salarial ajustada
Este tipo de cálculo pretende medir la diferencia de salario tomando en
consideración todos los factores que intervienen en la determinación del salario,
de forma que afloren diferencias de remuneración por un mismo trabajo o trabajos
de igual valor.
La brecha salarial ajustada constituye, pues, un indicador más amplio y que ofrece
una información más ajustada a la realidad al tener en cuenta todas las
circunstancias que intervienen en la fijación de salarios.
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