Page 12 - boletin_igualdad_empresa-58
P. 12
Boletín “IGUALDAD EN LA EMPRESA” nº 58
22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial
4 PRINCIPALES CAUSAS DE
LA BRECHA SALARIAL
La existencia de brecha salarial de género deriva, en gran medida, de la
desigualdad y la discriminación estructural que sufren las mujeres en todos los
ámbitos de la vida y, en particular, de la infravaloración del trabajo de las mujeres
y de la falta de corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades domésticas
y de cuidados.
La brecha salarial entre mujeres y hombres difiere si se tienen en cuenta variables
como el tipo de contrato, jornada, ocupación, antigüedad, edad, nivel de estudios,
etc. Estas variables se consideran causas subyacentes a las diferencias de
retribución entre mujeres y hombres y por tanto, causas de la existencia de brecha
salarial de género, reflejando tanto la discriminación por razón de sexo, como las
desigualdades relacionadas con la educación y el mercado de trabajo. Así, las
causas de la brecha salarial de género se pueden clasificar en las siguientes seis
aspectos:
pág. 12
