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Jurisprudencia
El Tribunal de Justicia ha desempeñado un importante papel en la promoción de la igualdad
entre mujeres y hombres. A continuación se detallan algunas de las sentencias del Tribunal
de Justicia de la Unión Europea más relevantes al respecto:
Sentencia Contenido
(enlace directo)
Sentencia Defrenne II El Tribunal reconoció el efecto directo del principio de la igualdad de
retribución para mujeres y hombres y declaró que es aplicable no solo a la
de 8 de abril de 1976 actuación de las autoridades públicas, sino también a todos los convenios de
(asunto C-43/75) carácter colectivo para regular el trabajo por cuenta ajena.
El Tribunal consideró que una medida que excluyese a los trabajadores y
Sentencia Bilka de 13 trabajadoras a tiempo parcial de un régimen de pensiones profesional
de mayo de 1986 constituía una «discriminación indirecta» y era, por tanto, contraria a la
(asunto C-170/84) legislación europea si afectaba a un número mucho más elevado de mujeres
que de hombres.
Sentencia Barber de 17 El Tribunal decidió que todas las formas de pensiones profesionales
de mayo de 1990 constituyen una retribución, por lo que les es aplicable el principio de la
(asunto C-262/88) igualdad de trato, y dictaminó que los trabajadores deben disfrutar de sus
derechos en materia de pensiones de jubilación o de supervivencia a la
misma edad que las trabajadoras.
El Tribunal declaró que la legislación comunitaria no se oponía a una norma
Sentencia Marschall de nacional que obligase a promover prioritariamente a las candidatas en los
11 de noviembre de sectores de actividad en los que las mujeres fuesen menos numerosas que los
1997 hombres («acción positiva»), siempre que la ventaja no fuese automática y
(asunto C-409/95) que se garantizase a los candidatos un examen de su candidatura sin ser
excluidos a priori.
El Tribunal declaró inválido el artículo 5, apartado 2, de la Directiva del
Sentencia Test-Achats Consejo 2004/113/CE por ser contrario al principio de igualdad de trato entre
de 1 de marzo de 2011 hombres y mujeres en el acceso a bienes y servicios y su suministro; en
consecuencia, ha de aplicarse el mismo sistema de cálculo actuarial a
(asunto C-236/09) hombres y mujeres en el momento de determinar las primas y las
prestaciones a efectos de seguros.
Fuente: La igualdad entre hombres y mujeres. Fichas temáticas sobre la Unión Europea. Parlamento Europeo.
