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Ibermutuamur, Muaccs Nº 274

 Publicación de una nota informativa en su portal
interno en la que se dan a conocer diversos
aspectos que muestran que la entidad no es ajena a
las diferencias remunerativas entre mujeres y
hombres.

 Aprovechan para publicar que una de las
medidas comprometidas en el nuevo Plan de
Igualdad será el abordaje de un análisis exhaustivo
en la materia.
 También evidencian la necesidad de la
corresponsabilidad de los hombres en el
cuidado familiar, al considerar que perpetúa las
diferencias salariales que sufren las mujeres.

Asociación Dianova España

 Comunicado interno para sensibilizar a
la plantilla.

 Comunicado externo en la página web
de la entidad de redes sociales y a los
medios de comunicación.

 Elaboración de una Infografía donde se
muestran datos relevantes de la brecha
salarial de género y difusión en los
centros de Dianova España y difusión en
las redes sociales.

Enagas, S.A.

 Comunicado interno a través del
boletín de noticias digital “Ráfagas”,
que recibe toda la plantilla.
 Difusión en las pantallas de una
postal que evidencia el
posicionamiento corporativo en la
materia.

 Creación de un banner para la
Intranet.

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