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Fraternidad-Muprespa, Muacss Nº 275
 Elaboración del documento ¿Qué hacemos con la igualdad salarial? que se
colgará en su Intranet durante toda la semana y que estará a disposición de todo el
personal de la empresa.
 Su III Plan de Igualdad (2018-2020) se recoge el compromiso de la empresa para
avanzar, entre otras cuestiones, en los estudios para la detección, análisi, evaluación
de la brecha salarial de género, y realizar estudios y/o auditorías anuales periódicas
sobre este tema que han incluido en un documento.

Renault Consulting, S.A.

 Cartel conmemorativo “Día de la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres” y
difusión del mismo a toda la plantilla y en las redes sociales de la entidad.

Pavapark Movilidad, S.L.

 Cartel conmemorativo del 22 de
febrero.
 Difusión del cartel en los
tablones de anuncios de los
diferentes centros de trabajo y
publicación en el Portal del
Empleado/a.

 Apoyo a la igualdad salarial a
través de las diferentes redes
sociales de la empresa.

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