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En el conjunto de las comisiones de evaluación de convocatorias de ayudas a
recursos humanos y a proyectos I+D+i en el marco del plan estatal, solo el
56% de las comisiones de recursos humanos y el 30% de las de proyectos
tenían en 2014 una presencia equilibrada de mujeres y hombres en su
composición.

 Segregación horizontal: se observa cierta segregación horizontal en todas las
categorías investigadoras, pero las brechas de género tienden por lo general a
disminuir y en algunos casos a revertir. Las brechas mayores y más
consistentes en universidades públicas señalan que las mujeres tienden a
concentrarse especialmente más que los hombres en Ciencias Sociales, y los
hombres más que las mujeres en Ingeniería y Tecnología.

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